ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES

pour optimiser leurs performances en valorisant leurs propres ressources internes

CONTEXTE

Bien-être au travail

Inde
Mexique
USA
Chili
Brésil
Allemagne
UK
Chine
Pologne
Belgique
Espagne
France
Turquie
Italie
Japon
71 %

Moyenne mondiale

Avec 67% la France est en dessous de la moyenne mondiale !

Baromètre Edenred-Ipsos 2016 Comprendre et améliorer le bien-être au travail Mai 2016. Source: « Happiness and Productivity » – A. Oswald, E. Proto et D. Sgroi, Université de Warwick. 14 000 salariés interrogés en janvier 2016 dans 15 pays à travers les plus grandes économies du monde.

UN SALARIÉ HEUREUX ...

EST 12% FOIS PLUS PRODUCTIF !

LA DIMENSION « ÉMOTION »

Les meilleurs scores du bien-être au travail (Inde, Mexique, Brésil, Chili) sont propulsés par des résultats élevés au niveau de la dimension « émotion ».

01.Inde

02.Mexique

03.Brésil

04.Chili

Émotion
Attention
Cadre du travail

05.Belgique

06.Allemagne

07.France

Émotion
Attention
Cadre du travail

08.Espagne

09.UK

10.USA

Émotion
Attention
Cadre du travail

11.Japon

12.Turquie

13.Chine

14.Italie

15.Pologne

Émotion
Attention
Cadre du travail

Top 10
des compétences
qui seront recherchées en 2020

Mutation de l’économie du 20ème siècle vers l’économie du 21ème siècle.

1.

Résolution des problème complexes

3.

Créativité

5.

Esprit d’équipe

7.

Jugement et prise de décision

9.

Négociation

2.

Esprit critique

4.

Management

6.

Intelligence émotionnelle

8.

Sens du service

10.

Flexibilité

NOS CONVICTIONS

Dans chaque entreprise il y a le potentiel de créativité nécessaire à l’envol du talent.
Pour développer ce trésor il faut être convaincu qu’en chacun de nous il y a les clefs du développement créatif lié à l’évolution du bien-être de la personne.

Il est sûr que les entreprises futurs seront celles qui prendront par la main cette découverte de soi-même.

Découvrez les réelles prédispositions de vos collaborateurs et réajuster les fonctions de chacun, vous les rendrez épanouis.

Soyez leur mécène, accompagnez-les, vous serez peut-être les premiers actionnaires de leur nouvelle entreprise. Ouvrez l’activité de votre entreprise, élevez sa dimension !